Hur ska man rekrytera i lågkonjunktur – och hur ska du tänka när det börjar vända?
Svensk ekonomi står inför en uppgång under 2025 och framförallt 2026*. Många företag börjar känna av en viss ljusning i orderingången, även om det fortsatt är ett tufft läge med faktorer i omvärlden som påverkar. Arbetsmarknaden är fortsatt tuff där arbetslösheten fortsätter öka.
Men frågan är, hur ska företag göra för att stå starka när det vänder och hur ska man tänka för att kunna öka tillväxten när möjligheten kommer? Faktum är att svaret beror på. Det krävs en individuell bedömning utifrån företagets situation där faktorer som utveckling av branschen i stort, likväl som den befintliga personalens kompetens, avgör.
Som tur är finns sätt att öka kunskap, självkännedom och tydlighet. Vi har tagit fram några tips:
Några tips under lågkonjunktur:
- Kartlägg den befintliga kompetensen – vilka styrkor har ni idag och var finns utmaningarna? Analysera organisationens långsiktiga behov och planera därefter.
- Få koll på era kunder – Vet ni vilka utmaningar & möjligheter era kunder står inför? Genom att veta var de är på väg blir det enklare för er att rekrytera rätt kompetens när det vänder
- Utveckla er rekryteringsprocess – En bra rekryteringsprocess minskar risken för felrekryteringar och säkerställer att ni rekryterar rätt kompetens i framtiden. Välj evidensbaserade metoder och undvik att rekrytera på magkänsla.
Några tips när det börjar vända:
- Uppdatera era rollbeskrivningar och utgå från den verklighet som är idag och kommande år – inte den verklighet som var för 5 år sedan.
- Säkra nyckelkompetenser i tid: När konjunkturen vänder uppåt kan konkurrensen om talanger snabbt öka. Börja rekrytera innan marknaden blir överhettad.
- Börja med en mix av anställningar och konsultlösningar – Ofta vet man inte alltid att vändningen är långsiktig. Det kan då vara klokt att kombinera anställningar med inhyrda konsulter för ökad flexibilitet.
Vill ni ha hjälp med att växa med högpresterande medarbetare? Kontakta oss på Stegra.
Till oss kommer framåtlutade ledare som värdesätter prestation före erfarenhet. Genom ett evidensbaserat arbetssätt och ett genuint intresse hjälper vi er växa med medarbetare som kan bli högpresterare hos er.