Att rekrytera högpresterare är ett av sätten att öka tillväxten i ert företag. Att behålla de befintliga en annan. Men för att det ska gå i längden behöver ni lära känna era medarbetare. Ungefär 60 % av arbetstagarna säger att de kämpar med engagemanget, enligt Gallup. Medarbetare som inte mår bra är mindre produktiva, mindre engagerade och mer benägna att ha en negativ inverkan på företagets resultat.
Här kommer chefens roll in allt mer, med fokus på att coacha och lyfta medarbetare mer än att exempelvis detaljstyra. Faktum är att chefens roll i huruvida en medarbetare har högt eller lågt engagemang är så högt som 70%. Det är ingen enkel sak, men vi har tagit fram några tips som kan hjälpa er att öka engagemanget och skapa fler högpresterande medarbetare hos er:
- Ett tydligt syfte
Medarbetare vill känna att deras arbete har en mening. När företag kommunicerar ett tydligt syfte och visar hur varje individ bidrar till något större, ökar motivationen och engagemanget. - Möjlighet till utveckling
Ingen vill stå still i sin karriär. Arbetsplatser som erbjuder kontinuerligt lärande, utvecklingsmöjligheter och tydliga karriärvägar skapar en miljö där medarbetare känner sig stimulerade och långsiktigt engagerade. - En omtänksam chef
Ledarskapet spelar en avgörande roll för trivseln. En chef som visar genuint intresse för sina medarbetares välmående, lyssnar aktivt och ger stöd skapar en trygg och inspirerande arbetsmiljö. - Löpande samtal
Feedback och dialog bör vara en naturlig del av arbetskulturen. Genom regelbundna samtal om prestation, utmaningar och ambitioner kan företag skapa en kultur av öppenhet, förbättring och engagemang. - Fokus på styrkor
När medarbetare får arbeta med sina styrkor ökar både motivation och produktivitet. Genom att identifiera och utveckla varje individs unika kompetenser skapas en arbetsplats där människor känner sig värdefulla och uppskattade.
Vill ni ha hjälp med att växa med högpresterande medarbetare? Kontakta oss på Stegra.
Till oss kommer framåtlutade ledare som värdesätter prestation före erfarenhet. Genom ett evidensbaserat arbetssätt och ett genuint intresse hjälper vi er växa med medarbetare som kan bli högpresterare hos er.