Till oss kommer framåtlutade ledare som värdesätter prestation före ålder, bakgrund eller erfarenhet. Genom ett evidensbaserat arbetssätt och ett genuint intresse hjälper vi er växa med högpresterare.
För oss på Stegra handlar rekrytering om att matcha företag i tillväxt med de kandidater som har högst sannolikhet att prestera bäst i jobbet. Ibland handlar det om att identifiera en viss typ av erfarenhet och ibland om att identifiera en viss typ av egenskap. För oss handlar en lyckad rekrytering alltid om faktiskt prestation i rollen, oavsett ålder, bakgrund eller antal års erfarenhet.
Vår urvalsmodell fokuserar på att bedöma sannolikhet till hög prestation – för våra kunder innebär det utöver att rekrytera medarbetare med hög potential dessutom möjligheten att öka prestationen i företaget med upp till 15%.
Vi hjälper er med alla stegen i rekryteringsprocessen vilket innebär att ni kan fokusera på kärnverksamheten medan vi arbetar med att få fram de kandidater som har högt potential att bli framgångsrika i den tänkta rollen hos er.
Tillsammans med er bokar vi in ett uppstartsmöte där vi går igenom ert resursbehov för att därefter skapa en kandidatprofil vi använder som grund i urvalsarbetet.
Baserat på den kandidatprofil vi skapat tillsammans med er påbörjar vi arbetet med att annonsera i rätt kanaler och att kontakta personer med rätt profil för er.
I urvalsarbetet fokuserar vi på att bedöma vilka kandidater som har högst potential att bli högpresterande hos er.
När vi arbetat igenom urvalet presenterar vi att antal kandidater som ni sedan får träffa hos er.
När ni valt ut vilken kandidat ni vill gå vidare med genomför vi referenstagning och stöttar er i att ge ett erbjudande till den kandidat ni vill anställa.
Skicka en förutsättningslös intresseanmälan så återkommer vi till dig!
Stegras affärsmodell bygger på framgång. Det innebär att merparten av faktureringen sker när ni anställt en av våra kandidater.
Priset i sig baseras på tillgång och efterfrågan samt tidsåtgången vi beräknar att uppdraget kommer ta. Vi arbetar med fasta priser för hela uppdraget så ni vet alltid vad ni kommer betala för rekryteringen innan vi startar igång. Våra ordinariepriser varierar mellan 80 000 kr – 150 000 kr. *
*Volym och möjlighet att inleda längre samarbeten möjliggör dialog kring pris och upplägg.
Vi svarar på dina frågor
Frågar du oss så ska ni välja oss för ni får en engagerad, professionell och genuint intresserad samarbetspartner som vill hjälpa er växa långsiktigt med högpresterare, i kombination med en hit-rate på över 90 %. Har ni ett rekryteringsbehov är helt enkelt sannolikheten väldigt hög att vi hjälper er hitta rätt medarbetare.
Våra kunder säger också en hel del positiva saker om våra samarbeten – kika gärna in våra referenscase nedan.
Genom att samarbeta med oss på Stegra sparar du inte bara tid – du väljer en expert på rekrytering. Ett samarbete med oss ökar sannolikheten att växa med högpresterare. Vi sköter hela processen från att behov uppstår till att er nya kollega börjar och kan även hjälpa er säkerställa en effektiv onboarding. Ni kan fokusera på er kärnverksamhet och känna er trygga med att vi hjälper er hitta er nästa medarbetare och att ni växer med fler högpresterare.
Det kostar mellan 80 000 – 150 000 kr för en rekrytering. Merparten av arvodet faktureras först när ni anställt rätt medarbetare då 70% är i form av en success fee, vilket innebär lägre risk för er.
Några exempel på arvoden för vanligt förekommande roller är 80 000 – 110 000 för säljare, 80 000 – 100 000 för tekniker, 80 000 för administratörer, 120 000 – 150 000 för chefer och 80 000 – 100 000 för inköpare. Varje uppdrag är dock en individuell bedömning baserat på tillgång och efterfrågan samt beräknad tidsåtgång.
Stegras huvudkontor finns i Sundsvall men våra kunder rekryterar med oss över hela landet. Vår process är helt digital vilket innebär att vi inte har några geografiska utmaningar – vi hjälper er överallt.
Vi rekryterar inom nästan alla branscher även om det finns några undantag. Vi rekryterar exempelvis inte vårdpersonal eller lärare. Några exempel på roller vi rekryterar ofta är säljare, ekonomer, projektledare, tekniker, administratörer, chefsroller och inköpare.